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破产申请激增裁员潮涌现 美国大企业高管却忙着发巨额奖金yabo亚博客户端

时间:2020-07-29来源: 作者:admin点击:
  破产申请激增裁员潮涌现 美国大企业高管却忙着发巨额奖金  甚至有不少眼尖的人发现,部分大型美国企业在申请破产保护前为自己的CEO和高管们发放了巨额奖金。但与此同时,被企业以节省成本为由裁掉的大批普通员工,却基本没有得到什么保障,不得不失业并面对残酷的再就业竞.。.  随着新冠疫情持续蔓

  立产申请激增裁员潮出现 美国大企业高管却忙着发巨额奖金

  甚至有没有少眼尖的人觉察,yabo亚博客户端部分大型美国企业在申请立产保护前为本人的CEO跟高管们发放了巨额奖金。但与此同时,被企业以俭省成本为由裁掉的大宗一般员工,却基础不得到什么保证,没有得没有失业并面关于严峻的再就业竞.。.

  和着新冠疫情持续蔓延,美国经济正面临史无前例的没有确定性。越来越多大大小小的美国企业在申请立产保护,其中没有乏连锁百货商店JC Penney、租车公司赫兹(Hertz)这样的“百年老店”,也没有乏切萨皮克动力公司(Chesapeake Energy)这样的行业翘楚。

  美国立产协会的数据显示,亚慱体育app下载2020年上半年已有约3600家美国企业申请立产保护,比2012年以来的任何一年都多。

  但是,业内人士觉得,在经济蒙受新一波疫情冲击的背景下,企业申请立产保护的速度惟恐还会加快,眼下的情形没有过是立产风暴来临前的“僻静时期”。华尔街六大银行在第二季度的财报中将坏账拨备大幅进步至350亿美元,俨然已经为此埋下了伏笔。

  这些企业大多把新冠疫情视为令其堕入立产困境的“祸首首恶”。但事实情况是,亚博yabo官网登录许多企业自身就具备治理没有善、负债累累,将资金用于回购股票导致短缺紧急流动性,翻新没有足、和没有上客户与市场变更等诸多问题。

  甚至有没有少眼尖的人觉察,部分大型美国企业在申请立产保护前为本人的CEO跟高管们发放了巨额奖金。但与此同时,被企业以俭省成本为由裁掉的大宗一般员工,却基础不得到什么保证,没有得没有失业并面关于严峻再就业竞争。

    6月企业立产申请同比激增43%

  美国新冠疫情以及实行的隔离抗疫法子,亚搏体亚搏体育app网站给全美各行各业带来了沉重打击,尤其是那些需要与人面关于面接触的行业,比喻零售业、餐饮业、游览运输业等等,有大量企业停工歇业、裁员应关于危机。

  依据美国法律效劳公司Epiq Global的数据,截至6月30日的今年上半年,已有超过3600家美国企业申请立产保护,比去年同期激增26%。其中,亚博国际网页登录平台6月份,由于美国各地疫情反弹,多地没有得没有暂停重启步调,美国企业立产申请更是同比激增了43%。

  在长长的立产企业名单中,涌现了多个闻名的美国品牌企业,除了上文提及的JC Penney跟Hertz,还有奢侈品零售商Neiman Marcus、被誉为美国人民时尚品牌的J.Crew、历史超过200年效劳过多位美国总统服装品牌布鲁克斯兄弟(Brooks Brothers)等等。

  就连美国最大零售巨头之一梅西百货(Macy's)也一度传出立产传闻。侥幸的是,亚博yaboApp官网梅西百货多少经努力后6月初成功募资45亿美元,避免了立产重组的运气。但为了降低运营成本,梅西百货6月25日宣布再削减3900个工作岗位,相当于事先员工数量的3%。在此之前的2月份,梅西百货已经宣布计划三年内永久关闭125家门店,裁员2000人。

  当然,依据美国的公司立产法,亚博直播平台APP一家公司即便申请了立产保护也并没有意味着就必然会从此消亡。也有没有少企业是通过立产保护完成债务跟业务重组,从而成为一个更具竞争力的企业。

  但目前美国疫情反弹,经济重启步调受到连累,破费者决心再被摇动,对没有少企业来说,这场生存能力考验要何时才气完毕,仍然是个未知之数。

  以加利福尼亚州为例,亚博国际老虎机手机版这是美国最早施行封锁令掌握疫情的经济大州,但近期却因为疫情反弹严格面临二度封锁的运气。加州州长纽森已于7月13日下令,请求室内餐酒馆、电影院、美发沙龙、购物核心、健身房等场所再度关闭。对刚迎来解封的大小企业来说,二度停摆恐将成为了没有能承受之重。

  一些美国分析人士提醒,目前还未到最糟糕的时分。零售商跟受油价黑天鹅冲击的动力公司在今年第一波企业立产潮中“首当其冲”,下一波立产潮很可以来自游览、出行相关范围的航空、酒店跟飞机租赁等行业。

  这些行业中的没有少企业没有同程度在美国政府的2万亿美元经济纾困计划获得了救助资金的支持,尤其是规模超过6000亿美元的薪资保护计划(PPP),为大宗美国小企业供给了救命资金,保住了大量工人的饭碗。

  但未来,和着政府救助计划陆续到期,立产保护恐将成为更多堕入财务困境的企业没有得没有作出的选择。美国立产协会施行董事艾米·奎肯博斯(Amy Quackenboss)就表示,“咱们预计(立产)申请将因此开始增添。”

    立产前忙着给高管发放巨额奖金

  没有过,在经济堕入大消退、企业面临生存危机、裁员潮出现失业率飙升之际,一批美国大企业的高管仍旧收成了百万美元级别的巨额奖金,引发了舆论的关注跟质疑。

  记者梳理多家媒体报道的案例觉察,在疫情期间追求立产保护的40多家大型美国企业中,有没有少公司在提出立产保护前半年内支付了巨额奖金,还有一部分企业是在提出立产后的一个月内发放的奖金,但都是赶在立产前提前批准了奖金计划。美国2005年改动后的立产法规定,除了少数例外情况外,公司制止在立产期间向高管支付奖金,没有少公司都抓住了这一个“破绽”。

  比喻,奢侈品零售商内曼·马库斯(Neiman Marcus),该公司今年3月宣布临时关闭67家门店,4月解散了超过11000名员工,5月7日申请立产保护,但在此之前该公司支付了800万美元的奖金,包括2月份向董事长兼首席施行官Geoffroy van Raemdonck支付了400万美元奖金,以及申请立产前多少周向其余高管支付了400万美元奖金。

  租车巨头赫兹于5月22日宣布立产,但在此之前的多少天向高管层支出了150万美元奖金,最近,该公司宣布将永久裁员14000人。切萨皮克动力公司因为今年的石油价格大跌蒙受巨大损失,4月裁员200人,5月份宣布立产,但在此前约八周给高管及部分官员支付了2500万美元奖金。

  美国女装品牌Ascena最近宣布申请立产保护并计划关闭至少1200家门店 ,而该公司在6月下旬宣布计划向高管支付550万美元的奖金。此外,美国老牌保健品企业GNC(健安喜)、文娱公司CEC Entertainment、玻璃餐具制造商Libbey等均有类似操作。

  彭博一项统计数据估计,自新冠疫情开始以来,在众多申请立产的美国公司中,其中19家公司累计承诺支付的保管跟绩效奖金已经达到1.31亿美元。

  这些企业通常的理由是,发放奖金旨在留住有能力的治理团队,确保公司未来的开展。但这样的做法常常会引发外部质疑。因为获得巨额奖金的团队,也是带领公司堕入困境的同一批治理团队。此外,批评者还觉得,浩如烟海被裁掉的员工却不得到更好的照顾。

  面关于新冠疫情这种从天而降的冲击,让企业熬过立产重组活下来,显然没有是一件等闲的事件,偏颇弥补治理层的努力跟付出也有其必要性。但让批评者难以接收的是,这些企业是在实施“两套机制”,高档治理职员跟首席施行官在财务上受到照顾,一般员工却面临截然没有同的运气。

  与一般员工相比,高管显然具有更多的资源面关于这场冲击。美国劳工部的数据显示,自疫情迸发以来的四个月内,美国累计有超过5000万公家初次申领失业救济金。只管5月跟6月的复工让大量公家得以重返岗位,但仍有上千万公家处于失业形态,其中一些人很可以永远也无奈重返劳能源市场。

  (作者:向秀芳)

  (编辑:万可义) 

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